Пожалуйста включите JavaScript в вашем браузере для полноценной работы сайта.

Фото
show
« Июль, 2017
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
12
3456789
10111213141516
17181920212223
24252627282930
31
Главная страница Устойчивое развитие Корпоративная культура
Корпоративная культура

Корпоративная культура является важным звеном в деятельности Роснефти, неотъемлемым компонентом успешной стратегии развития Компании, она базируется на главных ориентирах и ценностях, которых придерживается Компания при взаимодействии с сотрудниками, партнерами и клиентами.

Среди ключевых инициатив в области корпоративной культуры Роснефти можно перечислить следующие направления:

  • Деловая этика
  • Внутренние коммуникации и социологические      исследования
  • Корпоративные мероприятия

Деловая этика

Главное, что определяет успех каждой компании – это ее сотрудники. От каждого из нас зависят репутация, авторитет, успешное и устойчивое развитие Компании. Компания уделяет большое внимание обеспечению благоприятного психологического климата и созданию условий реализации потенциала каждого сотрудника. В 2015 году в Компании введена в действие новая редакция Кодекса деловой и корпоративной этики (далее – Кодекс), разработанная в соответствии с лучшими международными практиками.

Кодекс является одним из важнейших инструментов корпоративной культуры. Корпоративные ценности и ориентиры, закрепленные в Кодексе, требуют от каждого работника осознанной активности и инициативы. Следование сотрудниками единым принципам и стандартам поведения способствует формированию надежной и высокопрофессиональной команды, объединенной общими целями, культурой поведения и традициями, а также помогает поддерживать на должном уровне взаимопонимание как в самой Компании, так и с деловыми партнерами и клиентами.

Совет по деловой этике НК «Роснефть» является совещательным органом, осуществляет поддержку структурных подразделений Компании в вопросах применения и соблюдения положений Кодекса, принимает решения и разрабатывает рекомендации для работников и должностных лиц Компании по вопросам, относящимся к сфере деловой этики и комплаенс, контролирует выполнение требований Кодекса.

Работа в Компании предусматривает неукоснительное соблюдение всеми сотрудниками законодательных, этических и профессиональных норм и стандартов, соответствующих требованиям государства, рынка и общества и составляющих основу термина «комплаенс». Компания придерживается принципа неприятия коррупции в любых формах и проявлениях при осуществлении как операционной, так и инвестиционной и иных видов деятельности. Компания считает любые проявления корпоративного мошенничества недопустимыми, вне зависимости от суммы нанесенного ей ущерба.

В Компании функционирует Горячая линия безопасности (ГЛБ), проводится обучение сотрудников в области комплаенс. В соответствии с принципами комплаенс проводится информационная кампания по предупреждению коррупции и формированию нетерпимого отношения к проявлениям мошенничества среди руководства и работников Компании. Информация о принимаемых мерах по противодействию корпоративному мошенничеству и предупреждению коррупции публикуется во внутренних информационных изданиях Компании.

Внутренние коммуникации – неотъемлемая часть корпоративной культуры Компании и один из главных факторов повышения эффективности деятельности. Сегодня в Роснефти на первый план выходят задачи своевременного информирования персонала обо всех изменениях, проектах и событиях, происходящих в Компании, поддержки сотрудничества и обмена знаниями между подразделениями.

Чтобы верно определить направления дальнейшего развития корпоративной культуры и системы внутренних коммуникаций в Роснефти на регулярной основе проводятся социологические исследования. Исследования позволяют провести оценку уровня информированности и удовлетворенности персонала кадровыми и социальными программами, выявить зоны потенциальных и существующих рисков, а также дать рекомендации по развитию кадровой и социальной политик Компании.

Корпоративные мероприятия Ежегодно в Компании проводятся три крупных многоэтапных корпоративных мероприятия. Это конкурс профессионального мастерства «Лучший по профессии», Спартакиада (Летняя и Зимняя) и творческий фестиваль «Роснефть зажигает звезды».

Конкурс профессионального мастерства «Лучший по профессии» является звеном системы мотивации. Он помогает выявить и поощрить инициативных и перспективных работников, содействует росту профессионального мастерства сотрудников Компании, а также способствует распространению передового опыта работы, внедрению новых технологий, повышению престижа рабочих профессий, культуры производства и ответственности за безаварийную работу.

В 2016 году Конкурс проводился в 12-й раз, в нем приняли участие 700 человек из 89 Обществ Группы. Состязания проходили на производственных объектах Компании, расположенных на территории Краснодарского края.

В ходе оценки учитываются как теоретические, так и практические навыки конкурсантов. Особое внимание традиционно уделяется знаниям в области промышленной, пожарной и экологической̆ безопасности, охране труда. В 2016 году участники в течение трех дней состязались в мастерстве в 24 номинациях по направлениям нефтегазодобыча, нефтепереработка и нефтепродуктообеспечение. Победители и призеры смотра-конкурса получили в награду дипломы и денежные сертификаты.

В течение многих лет ПАО «НК «Роснефть» проводит масштабную работу по развитию спорта и пропаганде здорового образа жизни как населения в регионах своей деятельности, так и среди сотрудников Компании. Ежегодно проводятся Зимняя и Летняя Спартакиады.

Всего в 2016 году в спартакиадах приняли участие около трех тыс. сотрудников из 92 Обществ Группы.

VI Зимняя Спартакиада была организована в Красноярске на базе дворцов спорта «Арена. Север» и «Рассвет», а также на лыжных трассах Академии биатлона. За медали боролись 437 спортсменов из 23 команд Обществ Группы. Соревнования проводились в четырех видах спорта: хоккее, конькобежном спорте, лыжных гонках и эстафете на санях. Победителями общекомандного зачета стали спортсмены объединенной команды «Ангара», серебряным призером стала команда «Ачинский НПЗ», а бронзу завоевала команда «Удмуртнефти».

В рамках Летней спартакиады в 2016 в финальном этапе в Сочи приняли участие свыше 700 спортсменов из 18 Обществ Группы, представлявших восемь территориальных зон от Хабаровска до Рязани. Всего в соревнованиях в том числе на зональных этапах приняло участие 2500 человек. Соревнования проводились в 14 спортивных дисциплинах: баскетбол, волейбол, мини-футбол, настольный теннис, силовое двоеборье, легкоатлетические забеги и эстафеты, перетягивание каната, шахматы, бильярд, боулинг. Победителем Спартакиады стала команда Новокуйбышевского НПЗ, на втором месте – спортсмены объединенной команды «Ангара», третье место – у команды «Самаранефтегаз».

Фестиваль «Роснефть зажигает звезды». В 2016 году прошел VI корпоративный Фестиваль «Роснефть зажигает звезды», в котором приняли участие более 1,5 тыс. сотрудников Компании и членов их семей. В рамках фестиваля конкурсанты традиционно представляют на суд зрителей и жюри композиции в различных номинациях: вокальное и хореографическое искусство, вокально-инструментальный и эстрадно-цирковой жанры, художественное мастерство. В 2016 году отборочные туры состоялись в 88 Обществах Группы, а зональные этапы прошли в Красноярске, Самаре, Туапсе и Москве.

Финальные конкурсные выступления оценивались профессиональным жюри, в состав которого вошли известные российские деятели искусства. Все номера объединяли новаторские постановочные идеи и высокий уровень исполнения. Из года в год участники конкурса существенно прибавляют в мастерстве, а Фестиваль становится всё более значимым культурным событием, объединяющим поколения нефтяников, разные города и регионы страны.